员工人数

摘要： 巨头抢了有赞的生意。又一家互联网公司裁员过冬。据新浪科技报道,今年1月,有赞启动了第一轮裁员,主要为产品和技术研发岗,预计超过1500人。2022年,已将“人员优化”写进了OKR(绩效考核)中。此外,一名副总裁已于去年10月离职。《21CBR》记者向有赞方面求证,对方暂未予以回复。截至2021年9月30日,有赞员工人数共有4358名,较年初增加了755名。这轮裁员若属实,相当于要砍掉三分之一。

摘要： 陕鼓集团党委书记、董事长李宏安说:“目前,陕鼓集团临潼工业园区和渭北工业园区的到岗员工人数已达1400余人。陕鼓集团为复工复产到岗员工提供‘点对点'的班车接送服务,并要求生产作业期间员工全程规范佩戴口罩,让每一位员工在有效的防疫保障下有序工作。”

摘要： 1基本信息产品名称:数据中心空调用EC风机规格型号:FLH250-FLH400 FLQ120-FLQ310产品类型:制冷与空调类生产企业:常州祥明智能动力股份有限公司。2企业介绍常州祥明智能动力股份有限公司为微特电机行业的骨干企业,“中国电子元件行业百强企业”。公司研发、生产各类交流电机、直流无刷电机、直流有刷电机、精密风机、磁力泵、精密减速与传动、控制组件与软件等产品的科技创新型企业。公司以电机技术为核心,集电磁、电子、控制、流体、软件、传动等技术,为社会提供安全、高效、环保的产品。公司员工人数960人,年产值6.5亿元。

摘要： 如何建立自身的不可替代性,保持现有的经营成果并逐步扩大自身的业务范畴,已成为当代企业思考“可持续发展”的重要课题。这一过程中,丰田纺织已拿出实现企业CSV经营目标的有力方案。作为一家日本传统制造企业,丰田纺织在百余年的发展进程中,曾历经主营业务从创业初期的纺织业到现如今的汽车内饰、公司规模从小作坊到生产工厂遍布世界、员工人数从数十人到至今达5万人,从产业、产品、技术、地域以及人员等诸多方面发生了巨大的变迁。

摘要： 关于编制2020中国工程咨询机构排行榜的说明2020年初推出的《2019中国工程咨询机构百强》排行榜,受到了业界的广泛关注,产生了较大影响,为国际国内工程咨询界提供了独立的评价参考。在去年工作的基础上,我们如期为大家展示2020年中国工程咨询机构的最新排名。本次排名仍然以入选中国工程咨询协会甲级资信名单的单位为基础,考虑机构的规模(收入、利润及员工人数)、品牌价值、社会影响力(国内、国际)、创新能力等因素,并结合互联网指数进行排名。

摘要： 韦尔斯达保罗丁医院(Wellstar Paulding Hospital,以下简称“WPH”或“医院”)是一家提供住院和门诊以及急诊服务的社区医院。它是韦尔斯达医疗护理系统旗下的一家医院,韦尔斯达医疗护理系统是美国乔治亚州最大、最综合的卫生系统之一。WPH位于乔治亚州希兰市,医疗净收入1.6亿美元,员工人数997名(742名临床,255名非临床和支持人员),其中有400名医生和105名志愿者。

摘要： 为了解物联网技术在日本产业界的发展趋势,日本经济产业研究所于2017年8月至10月对10075家日本企业进行了调查;从1372家企业收到了回复,回复率为13.62%。34家企业回复引入新兴数字技术后员工人数“减少”,43家企业回复“增加”。操作新的数字系统需要技术专家,如数据工程师。

摘要： 2020年,北京大兴国际机场全面投入使用。作为主基地航空公司,中国南方航空股份有限公司(以下简称“南航”)在新机场的业务规模以几何速度倍增,员工队伍规模也发生了相应的变化。以南航北京地面服务有限公司(以下简称“地服公司”)为例,在不到半年时间内,员工人数迅速从1000人左右扩张到2000人左右。

摘要： 香港《南华早报》:中国的中小企业:小企业对经济有多重要,它们正面临什么挑战自2020年初以来,从新冠肺炎疫情对经济的冲击,到大宗商品价格飙升和有关监管带来的挑战,中国的中小企业面临一系列困难。中央政府对它们的大举纾困彰显它们对国家经济的重要性。何谓中小企业,它们的数量有多少?在中国,中小微企业通常是私营企业,且在员工人数、收入和总资产等方面全都不高于政府设定的相关标准。国家统计局的数据显示,2018年末,中国中小微企业占比高达99.8%,其中微型、小型和中型企业的占比分别为85.3%、13.2%和1.3%。

摘要： 走进新疆利康祥运生物科技有限公司(以下简称利康祥运公司)的生产车间,随处可见共产党员在一线工作的身影。该公司推行"双培"模式,把党员培养成生产骨干或管理人才,把企业的各类人才培养成党员,使企业发展活力四射。2018年,利康祥运公司迁入兵团乌鲁木齐经济技术开发区。随着规模不断壮大、员工人数增多,组建党支部的念头开始在公司执行董事、总经理于克明心中酝酿。为此,他带头写了入党申请书,并鼓励员工积极入党。2019年,该公司与西郊城区党工委商讨成立党支部事宜,同年5月,利康祥运公司党支部揭牌成立。

摘要： 本发明公开了一种施工高峰期施工人数确定方法，通过定额确定的主体工程施工高峰期理论施工人数A，前期工程实际施工人数与理论施工人数的比值D，以及历史同类主体工程施工高峰期施工人数数据和根据历史同类主体工程施工强度与确定主体施工强度比确定的主体施工高峰期经验施工人数F的算数平均值G为主体施工期高峰施工人数。本发明的优点在于为工程建设管理者提供了一种更符合本工程的实际特点的施工高峰期施工人数的方法，尤其对于大型水利枢纽工程的管理，通过本方法的运用，可对施工临建设施进行有效的投资控制，使临建设施物尽其用不浪费。

摘要： 本发明涉及断电器装配线工人数平衡优化，有效解决在实际生产过程中，在订单量较少时，存在的因装配线工人数失衡导致的断电器装配线失衡，生产资源浪费，进而导致的生产效率低的问题，其解决的技术方案包括以工作站数量为变量建立数学模型，根据约束条件，对数学模型进行求解，利用LINGO软件进行求解，在生产节拍和其他条件都确定时，得到最小的工作站数量，本发明以断电器装配线为研究对象，从实际生产中工人数平衡优化的问题出发，基于现场调研数据，分析现有装配线的平衡现状，运用工业工程的方法对现行装配线进行建立平衡模型、问题分析及求解算法，提出优化方案，实现装配线节拍工人数平衡优化，避免生产资源的浪费，提高生产效率和产品质量。

摘要： 本发明公开了一种根据员工人脸进入不同办公领域的检测识别系统，具体涉及人脸识别领域，包括人员信息采集系统、人员信息数据库、数据处理系统、语音系统、控制器组、电子门禁系统、前端人脸抓拍采集系统、人脸信息传输系统、人脸特征匹配系统以及安全报警系统，本发明通过前端摄像头采集人脸信息，经过人脸特征提取后与人员信息子数据库相匹配，当匹配到对应数据库后，则通过数据处理系统做进一步认证，认证完成后即可通过对应的自控制器控制对应智能电磁锁的电磁锁控制开关对门锁进行控制，从而打开门锁，解除门禁，此种设计，避免了不同工作类的工作人员可以同时进入多个工作区域，进而对各个区域内的工作进度造成影响以及造成信息的泄漏。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，尤其涉及一种基于员工人格的团队组建方法及装置，方法包括：获取已评选出的优秀团队中每位员工的人格得分；对每位员工的人格得分进行分析，得到优秀团队的筛选约束条件；获取待选员工的人格得分；根据待选员工的人格得分、待组建的目标团队的人数以及所述筛选约束条件从待选员工中确定目标员工；根据目标员工组建目标团队。通过本发明实施例，实现了根据员工的人格组建团队，从而提高组建的团队的工作效率，解决现有技术中若组建的团队中的员工之间的人格存在较大的冲突，将会导致组建的团队的工作效率较低，甚至影响待开发产品的按期发布的问题。

摘要： 本发明公开了一种员工人力模型的构建方法及系统，所述方法包括：通过后台管理系统新建员工人力模型页面，并根据培训需求在所述员工人力模型页面输入人力模型的内容类别；根据所述人力指标词创建对应的指标测试试题；根据不同岗位要求预先设计指标考核标准，根据后台管理系统录入的各个员工的岗位信息匹配对应的指标考核标准；将所述指标测试题发送至培训系统进行员工测验，在完成员工测验后生成各个员工的测验结果；根据测验结果及对应指标考核标准，生成每个员工对应的人力模型。本发明通过结合培训系统构建员工的人力模型，能够有效和全面评估员工的知识储备情况及培训结果，帮助企业完善和培养员工的整体素质，提高企业人才管理的效果。

摘要： 本发明公开了一种地市供电局的员工人才评价系统，包括相互电连接的基础数据管理分析模块、数据库功能模块、员工评价功能模块和技能专家评价功能模块；本发明能解决了目前电网公司地市供电局针对技能技术员工、技能专家政策的宣贯汇总、评价工作没有信息化手段支撑的问题，提升了供电局人才评价工作的效率，增加了人才评价工作的透明性，让更多的员工更加了解自身的岗位发展路线，规划自身往技能专家成长的方向。

摘要： 本发明提供了一种施工人员工作姿态健康评估方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：首先，通过施工工地的固定摄像头采集施工现场视频；其次，预处理视频，将视频读取成帧图像；再次，通过基于TDC的3D人体姿态识别模型识别施工人员工作姿态并提取人体关键点坐标；然后，计算施工人员躯干倾斜角度；最后，根据躯干非健康姿态判别条件判断施工人员是否健康作业。本发明能够识别施工人员非健康工作姿态，为工地管理人员提供培训施工人员的参考资料，提高施工人员健康管理水平。

摘要： 本实用新型公开了一种施工电梯内部识别工人人数的安全装置，包括自动人脸识别仪，所述自动人脸识别仪的一侧安装有调节机构，且调节机构的一侧安装有清理机构，所述自动人脸识别仪的外壁设置有显示屏，且显示屏的外壁安装有魔术贴，同时魔术贴的外壁安装有防护膜，所述自动人脸识别仪的外壁安装有合页，所述连接块的外壁贯穿有固定螺栓。该施工电梯内部识别工人人数的安全装置，通过螺纹轴、安装板与摄像头的设置，在使用时可以对摄像头起到有效的调节作用，可以通过调节角度来应对与不同身高的工人进行使用，避免身高过矮的工人需要踮脚进行使用，便于调节可以有效的避免这类情况发生。

摘要： 本实用新型涉及一种酒店员工人脸识别装置，包括壳体，壳体上设置有人脸识别模块、人机交互模块、报警器、直流供电接口和接地接口，直流供电接口连接外部直流电源，接地接口接地，壳体内设置有控制器、GPS定位器、无线通信模块、供电电源和蓄电池，供电电源包括第一继电器，第一继电器包括第一控制线圈和第一常闭触点开关，酒店员工人脸识别装置在正常运行过程中，直流供电接口连接外部直流电源，接地接口接地，根据电路结构实现报警器不运行，当酒店员工人脸识别装置被盗时，接地接口不再接地，根据电路结构实现报警器得电运行，而且，通过GPS定位器和无线通信模块能够实时上传定位信号，提升酒店员工人脸识别装置的安全性。

摘要： 一种移动考勤及施工人员工资管理系统，包括与移动考勤机相匹配的IC卡，移动考勤机包括盒体以及安装在盒体内部与ARM处理器相连的电源模块、USB模块、人员识别模块、GPS模块、人机交互模块、存储器模块、无线网络通讯模块，并且所述的无线网络通讯模块通过无线网路连接远程终端，所述的GPS模块连接GPS卫星。本实用新型的移动考勤机体积小巧，方便移动携带，结合GPS定位技术、无线传感技术，能够实时把移动考勤机的工作参数详细地显示在远程服务中心上，通过该系统施工人员能够实时查询自己的工资明细，有助于解决施工人员的工资纠纷问题，通过指纹采集模块对工资发放确认，提高了管理效率。