后备干部培养
后备干部培养的相关文献在2000年到2022年内共计66篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文66篇、专利文献77573篇;相关期刊52种,包括党课、共产党员:上半月、现代领导等;
后备干部培养的相关文献由59位作者贡献,包括郭婧蓉、严龙、于亚平等。
后备干部培养—发文量
专利文献>
论文:77573篇
占比:99.91%
总计:77639篇
后备干部培养
-研究学者
- 郭婧蓉
- 严龙
- 于亚平
- 伍小辉
- 刘晓军
- 刘永利
- 卞利军
- 向阳
- 吴宝强
- 喻红平
- 增辉
- 姬正威
- 孙静
- 张其金
- 张鑫
- 徐刚
- 徐笑楠
- 文博
- 朱剑锋
- 李付鹏1
- 李佳骏
- 李宁蔚
- 李建军
- 李海靓
- 李阿东
- 李鹏程
- 杜现贵
- 杨亮亮1
- 杨健菁
- 段宏伟
- 毛志强
- 王乐然
- 王守英
- 王用兵
- 王闽
- 田军
- 百年基业
- 苏伟12
- 蒋振伟
- 谢武宁
- 贺俊春
- 贾倩
- 贾强
- 赵军
- 赵忠良
- 赵振宇
- 赵文三
- 赵文军
- 赵明
- 赵渊
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李佳骏
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摘要:
建立高素质的企业青年后备干部队伍,是加快国有企业转型升级、实现高质量发展的迫切需求。但就目前情况而言,在国有企业的青年后备干部选拔培养中还存在一些问题,使得后备干部选拔培养无法良好落实。基于此,本文通过对某国有港口企业青年后备干部培养的现状分析,提出后备干部选拔培养的综合路径,期望对相关人员有所启示。
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伍小辉
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摘要:
新冠疫情下,企业高素质干部队伍对企业能否化危为机至关重要。本文针对中车株洲车辆公司(以下简称"公司")当前实际,提出了公司"十四五"后备干部培训模式的转型思考。一、传统型后备干部培养模式亟待升级2020年的新冠疫情对公司生产经营产生了直接冲击,随之按照市场竞争新变化调整机构,提拔了一批青年后备干部到新领导岗位,迎战疫情,为"十四五"发展蓄力。
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赵渊
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摘要:
本文分析了当前建筑施工企业后备干部选拔与培养工作中存在的问题,提出加强建筑施工企业后备干部选拔与培养的有效策略,即建筑施工企业在相关工作中应提升意识、完善机制、制定标准、连续制度,并通过多元化的培养路径来选拔与培养后备干部.
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李海靓
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摘要:
知识经济时代,人才成为企业重要核心竞争力.随着我国市场经济体制不断完善,企业面临愈发激烈的市场竞争,企业实现稳定发展,就必须重视企业人力资源管理.后备干部是企业持续健康发展的重要前提,后备干部培养与管理是企业人力资源管理中的核心内容.文章通过分析当前企业后备干预培养与管理方面存在的问题,探讨了创新后备干部培养机制,完善后备干部管理机制的有效途径,为企业提高后备干部培养与管理水平提供针对性措施参考.
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黄楚怡1
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摘要:
广东省连南县大力实施人才强县战略,创新推行“雏雁计划”,从返乡服务的大中专毕业生中,物色优秀党员担任村级党组织副书记,作为党组织书记后备干部培养历练,为连南推进乡村振兴和基层善治注入了新生力量。靶向引才,建强“雏雁阵队”连南县坚持问题导向,紧扣“三大靶向要素”,量体裁衣构建了一支符合县情、结构合理、素质优良的“雏雁阵队”。
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李付鹏1;
钟俊辉1
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摘要:
个性化培养指标。结合每名村级年轻后备干部专业特长、性格特点、岗位性质等实际情况,指导每名后备干部定制职业发展规划,提升后备干部培养“精准度”,加速村级后备干部成长。实行“1+N”帮扶制度。将各镇挂村干部、第一书记、优秀村党组织书记、老支书等纳入“导师”库。
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杨亮亮1
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摘要:
佛坪县教育体育局立足教育抓党建,抓好党建促教育,为了切实加强教育后备干部培养,适应新形势下教育发展的需要,克服学校中层管理人员断层、教学骨干缺乏的困境,不断加强学校内部挖潜,加大学校管理干部和教学骨干的培养管理力度。佛坪县教育体育局积极推进“双培养一加强”党建引领新模式,努力造就一批能力强、素质高的后备干部队伍和教师队伍,逐步配齐配强学校领导班子,提高班子的整体活力。
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贺俊春
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摘要:
笔者对H省各民主党派省级领导班子换届过程进行了观察,H省2017年的民主党派省级领导班子的换届是成功的,领导班子结构合理、个体成员素质优良,其成功得益于换届过程中选举与协商两种民主形式完美配合,国家治理现代化进程中换届工作的制度化、程序化与规范化,坚持中国共产党的领导、坚持建设中国特色社会主义参政党的正确方向.但此次换届也再次显现出了一直以来困扰民主党派发展的后备干部培养问题.
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郭婧蓉
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摘要:
国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键.本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考.