一种医院精准绩效考核方法

摘要

本发明公开了一种医院精准绩效考核方法，采用三级闭环管理体系，高级闭环为战略总目标，包括质量与安全、病人满意度、关键指标运行、员工成长与创新四大总目标；中级闭环为围绕总目标分解的分目标，具体对四大总目标进行分解；初级闭环为围绕分目标分解的子目标，制定具体考核标准和方法；本发明通过设计三级闭环管理绩效考核体系，在日常的考核工作中，通过推动绩效考核体系中初级闭环的运转，促使子目标在全院的实现，带动中级闭环的运转，促使分目标在全院的实现，最终实现高级闭环的运转；构建了全覆盖、无缝隙、无死角的精准绩效考核网络；实现了考核的移动端、动态化、实时化考核，提高了考核的时效性、规范性和准确性。