The Design and Implementation of Bank Outlets Employee Performance Evaluation System

摘要

网点作为我国商业银行的基层经营单位，其核心竞争能力的强弱直接影响到银行的整体战略实现和经营管理活动。为了适应经济全球化和金融一体化的发展趋势、应对加入WTO后日益加剧的金融行业竞争，近几年，我国各商业银行不断深化网点管理改革，在网点员工绩效考核领域进行了大量的探索与尝试。希望通过建立合理的绩效考核指标体系评价员工工作业绩、改进员工工作绩效，确保员工个人发展与企业战略目标的一致性，以点带面全面提高企业的核心竞争能力。但由于管理理念的相对落后，现有的网点员工绩效考核指标体系大都缺乏整体规划和战略驱动，存在指标体系不完善、考核标准不统一、过于注重短期利益等诸多问题。另一方面，由于缺少企业级管理信息系...