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A Research on LD Company Sales Training System Based on Competency Model

机译：基于胜任力模型的LD公司销售培训系统研究

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随着知识经济时代的来临，中国企业间的竞争从最初的产品竞争发展到资本经营竞争，再逐渐发展到智力资本竞争，人力资源的价值已经成为衡量企业整体竞争力的重要标志。20世纪中后期，哈佛大学的戴维.麦克米兰教授的研究成果——“胜任力模型”，为许多企业重新构造了新的人力资源管理体系，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和有效的工具。 LD(中国)叉车有限公司，是一家从事物料搬运的叉车生产商。随着市场的不断扩大，以及公司发展战略的需要，销售团队的综合能力提升及人才发展已经成为公司最重要的议题之一。对于分散在全国各地的销售人员，LD销售培训工作面临着很多的培训挑战，也存在着跟大多数国内企业培训一样的困...

机译：随着知识经济时代的来临，中国企业间的竞争从最初的产品竞争发展到资本经营竞争，再逐渐发展到智力资本竞争，人力资源的价值已经成为衡量企业整体竞争力的重要标志。20世纪中后期，哈佛大学的戴维.麦克米兰教授的研究成果——“胜任力模型”，为许多企业重新构造了新的人力资源管理体系，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和有效的工具。 LD(中国)叉车有限公司，是一家从事物料搬运的叉车生产商。随着市场的不断扩大，以及公司发展战略的需要，销售团队的综合能力提升及人才发展已经成为公司最重要的议题之一。对于分散在全国各地的销售人员，LD销售培训工作面临着很多的培训挑战，也存在着跟大多数国内企业培训一样的困...

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作者
李月影;
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作者单位

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年度 2014
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原文格式 PDF
正文语种 zh_CN
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