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【2h】

Optimized Design for Performance Management System of Assistant in GM Shenzhen Branch

机译:通用汽车深圳分公司助手绩效管理系统的优化设计

摘要

随着全球化经济的迅猛发展,企业已逐渐认识到了其生存环境的复杂性和不稳定性,企业管理已成为企业扩张的重要环节。企业的竞争,说到底是“人”的竞争,如何更好的管理人才是企业管理的重中之重,而优秀的绩效管理体系设计则是管理优化人才的关键之举。绩效管理于20世纪90年代被引进之后,其重要性在我国企业界已得到普遍认同。[1] 助理人员在以贸易为主的GM深圳分公司占据着不可忽视的重要地位。本论文以此为研究对象,依据企业绩效管理相关理论知识,通过对GM深圳分公司助理人员绩效管理四大模块的现状分析,发掘出现有绩效管理模式下助理人员所导致企业业务管理产生影响的根本原因,并对该问题进行分析研究以找出改善的困难点;...
机译:随着全球化经济的迅猛发展,企业已逐渐认识到了其生存环境的复杂性和不稳定性,企业管理已成为企业扩张的重要环节。企业的竞争,说到底是“人”的竞争,如何更好的管理人才是企业管理的重中之重,而优秀的绩效管理体系设计则是管理优化人才的关键之举。绩效管理于20世纪90年代被引进之后,其重要性在我国企业界已得到普遍认同。[1] 助理人员在以贸易为主的GM深圳分公司占据着不可忽视的重要地位。本论文以此为研究对象,依据企业绩效管理相关理论知识,通过对GM深圳分公司助理人员绩效管理四大模块的现状分析,发掘出现有绩效管理模式下助理人员所导致企业业务管理产生影响的根本原因,并对该问题进行分析研究以找出改善的困难点;...

著录项

  • 作者

    査蕖倩;

  • 作者单位
  • 年度 2016
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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