The improvement of the Performance Management of Leading Cadres in Divisions in Xiamen Municipal Bureau of Finance

摘要

本文从绩效管理理论出发，在阐述该局干部考核体系现状的同时，剖析现行的考核体系暴露出来的弊端及其原因，运用绩效管理相关理论和方法，结合厦门市财政局干部管理面临的实际情况，对厦门市财政局系统处级干部的绩效管理体系进行再设计，使之更具有系统性、科学性、全面性，并进一步得出本文主要结论。 作者认为，对机关公务员处级干部的考核应以现有的公务员考核制度为基础，摈弃与时代特征和发展要求不相适应的考核思维，借鉴人力资源管理理论中先进的绩效管理方法和工具，充分调查处级干部考核现状，总结目前的考核制度在操作实施过程中的成功与不足之处，加以完善和改进，结合系统自身的特征和行业特点，建立一套更加科学的绩效考核指标体...