A Research on Optimized The Skills Staff’s Training System for S Group based on the Competency model

摘要

摘要 当今社会，企业是经济发展进程中的重要载体。企业的竞争更多在于人才的竞争与比拼。越来越多的企业在人才的引进与培养上倾注更大投入。尤其是在育人上，诚如Ewartkeep所言：培训和培养是任何意义上人力资源管理的活动中心。也就更为凸显人才培训与培养的要义。本文从技能型员工角度入手，以S集团公司为研究载体，对企业培训体系进行细化分析并提出优化思路。 本文共分为六个部分：第一部分概述了本文的选题背景，选题意义，研究内容和研究方法；第二部分是关于本文写作所使用的相关定义和理论的研究综述，包括培训的内涵、培训体系的组成、胜任力理论、胜任力模型的构建及相关基于胜任力模型的实证研究；第三部分对S集团公...