A Research on Enterprise performance management-oriented mode for employee career development

摘要

济浪潮席卷全球的今天，人力资源作为一种“特殊资产”，已经成为企业的核心竞争力，对企业的发展起到越来越重要的作用。特别是在通信行业这个激烈竞争和飞速变化的市场环境中，以留住吸引优秀人才、合理配置企业人力资源从而达到改善企业整体绩效目的的管理活动日益受到企业的重视。企业也逐步意识到员工职业发展对于企业的重要性并积极进行尝试，以求得企业整体绩效的提高。本文正是以F市电信为例详细阐述了通信企业如何在企业绩效管理为导向前提下进行员工职业生涯管理以及目前通信企业职业生涯管理存在的问题。 为六章。第一章交待了研究课题的由来及其现实意义，明确了全文的研究框架和研究逻辑，并简单说明了本论文的框架和内容安排；第...