Research on Application of project construction of the competency model in XY company

摘要

进入21世纪，知识经济成为了常态化经济，这对中国传统企业的运营模式以及人力资源管理造成极大冲击，企业内部的问题也逐渐暴露出来，尤其以人的问题最为突出。企业规模的逐渐扩大与竞争的日益激烈使得人力资源的稀缺成为影响企业发展的重要因素。企业的核心极大取决于组织内部知识型员工的数量和质量，因此如何选择、使用、培育和留住高素质人才，成为提高企业核心竞争力的关键。搭建一个有利于企业发展的能力素质模型，可以应用在员工招聘、人才选拔、员工培训、绩效管理等多个方面，对于企业管理工作更是有事半功倍的作用，也是提升企业竞争力的关键。 本论文以XY公司为例，从分析公司的人力资源管理现状开始，阐述了能力素质模型的相关...