Design and Implementation of Performance Appraisal System in Urumqi Petrochemical Power Plant

摘要

在市场严峻挑战激烈竞争中，人才是第一资源，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，因而人力资源管理作用日渐明显，对于提高劳动生产率，改善劳动关系，调动员工积极性、主动性和创造性发挥了积极作用。绩效考核作为人力资源管理的重要方面，当然必不可免的要适应人力资源管理战略。传统的绩效考核系统从最初的考核表格设计到考核表的复印传递完成都使用了大量人力、物力和财力，也浪费了大量的资源。在一次考核中，如果考核项目较多，就会带来大量的计算统计工作，严重浪费了资源并且不能得到精确的结果。存在不科学的、不客观地、不准确地、不公平的问题，很难做到打分匿名进行评估员工的工作绩效，这影响到单位的工作效率。开展信息化考...