A Study on the Relationship between Executive Payment and Corporate Performance

摘要

现代企业制度下，所有权与控制权的分离带来了委托代理问题。高管薪酬不仅是人力资源价值的体现，更是一种公司治理激励手段，据以解决委托代理问题，对公司的长期发展具有重大的影响，并密切地影响了公司多方利益相关者的利益。企业高管是一个企业的核心人物，企业生存和发展的关键在很大程度上与其高管的积极性有关。因此研究一个企业高管报酬与企业绩效的关系，分析如何建立更完善的高管报酬激励制度，有利于企业管理制度的建立，进而有利于推进企业的发展。 本文首先从高管报酬及公司绩效的基础理论出发，对高管报酬中的一般理论问题及现状的分析，公司绩效的各个考核指标及我国上市公司及国有企业中高管报酬与公司绩效的关系进行分析，提出...