The Study on Performance Management System of LianJiang County Post Office

摘要

中国邮政自2007年实现政企分开后，邮政企业为建立现代企业制度，开始了专业化改革，实现混业经营向专业化经营转变。在此背景下，邮政企业以绩效管理为核心的人力资源管理改革也在不断推进。但就现状而言，当前邮政企业特别是县一级基层邮政企业的绩效管理仍然较为落后，导致现有的绩效管理体系与战略脱节，既不适应专业化改革的发展要求，也无法有效促进企业绩效的提高。 本文叙述了绩效管理的相关概念和实施流程，介绍了绩效指标体系的设计工具和考评方法，以连江县邮政局为实例研究对象，分析了县局在绩效管理方面存在绩效管理制度不健全、绩效管理流程不完整、绩效指标体系不科学、绩效考核结果应用匮乏等问题。论文从解决问题角度出发...