A Study on CEO Compensation and Job Security in the U.S. and Its Implications for Studies in China

摘要

近年来中美CEO薪酬乱象丛生，在同一经济体下，个体薪酬差异如此之大，早已不再能够简单地用公司规模或是CEO能力之间的差异来解释，其影响因素引发了一系列的媒体报道与学术争议，但却一直没有得到一个很好的解释，这中间是否存在另一个因素导致CEO薪酬的差异化？本文受到Kaplan和Minton（2012）研究的启发，从工作保障的角度出发，以一个全新的视角探讨CEO薪酬变化的影响因素，系统性地构建了CEO薪酬与工作保障之间的逻辑关系，并试图解释以下几个问题：（1）工作保障为何会影响CEO薪酬？（2）当企业缺乏工作保障时，企业是如何通过CEO薪酬对工作保障作出补偿？（3）在不同的情况下，与不同的CEO群体...