Design and Implementation of Company Employee Performance Management System

摘要

随着企业竞争的逐步激烈，对公司员工进行绩效管理能够在吸引更多优秀人才的同时提高企业内部员工的工作积极性与工作的效率，对提供公司的竞争力具有重要的作用。传统的绩效管理缺乏有效的技术支撑，且管理过程较为复杂。信息技术的发展对公司的绩效管理提供了新的思路。在本文中，结合公司绩效管理的实际情况，提出了一套公司员工绩效管理系统的设计方案。 论文首先对绩效管理在公司日常管理中的工作现状和信息化建设水平进行了阐述和分析，以及对公司中现有的员工绩效管理模块式的优缺点进行总结，最后针对绩效管理的具体特点和公司的实际应用需求，对系统进行了需求分析，并确定公司员工绩效管理系统的需求文档。 同时，论文对当前系统设...