Top Management Compensation,Corporate Performance,and Governance Structure:Theories and Empirical Evidence

摘要

始于21世纪初的公司治理变革，极大地推进了上市公司高管人员激励机制的构建。本论文对该激励机制的建设情况进行了全面的实证检验，力图从经验证据层面，透视上市公司高管人员激励制度规范的实施成效并为未来的制度改革和完善提供有借鉴意义的信息和思路。理论上，契约机制和监督机制演绎为实施管理激励两大重要的制度安排，论文由此构建了一个理论分析框架，并集中检验了上市公司高管薪酬及其透明度与公司业绩、治理结构特征之间潜在的相关关系。主要论题包括：（1）奠立于契约机制，检验高管薪酬（及其变动）与公司业绩（及其变动）的相关性以及绩效薪酬是否改进公司未来业绩；（2）从监督机制出发，考察董监事会和所有权结构特征与高管薪酬...