A Case Study on the Path and Transmission Mechanism of Corporate Culture Evolution Based on Grounded Theory

摘要

自20世纪80年代的企业文化研究热潮以来，企业文化研究经历了从对组织文化现象的发现和关注，到对组织文化概念和结构的探讨，再到理论的深入研究三个阶段。然而，在现有企业文化研究的文献中，研究者的重点大多集中在企业文化静态层面的描述上，学者们主要关注的是企业文化是什么，先进的企业文化包括哪些内容，有什么特点，以及对组织行为有什么影响。这一研究视角缺乏对企业文化形成过程和相关领导过程的观察，所以难以帮助企业领导者弥合个体行为和组织行为之间的差距以实现组织目标。 因此，本研究主要关注以下三个问题：（1）企业文化在不同阶段是如何形成和演化的？（2）企业文化演化的过程中，其呈现的状态是否存在不同文化层次的...