The Optimization of the Performance Management System of XY Group Corporation Organs

摘要

随着经济全球化的快速发展，企业与企业之间的市场竞争越来越激烈。企业管理的完善和效果提升对企业在激烈竞争中取得优势起着十分重要的作用。作为人力资源管理核心模块的绩效管理，更是管理研究中的重点。针对XY集团公司的机关部门目前绩效管理只流行于形式，并没有落实到位的情况，本研究进行了详细的分析。论文回顾了绩效管理的相关理论和方法，基于集团公司的目前绩效管理体系的考核组织结构、考核的目的和对象、考核的内容和标准、考核的方法和程序以及对考核结果的应用进行了分析，发现在XY集团公司的机关部门，绩效管理体系存在着体系不合理、各层级职责不明确、缺乏必要的沟通和反馈以及对考核结果的应用不合理等问题。针对这些问题以...