Employee Relations Reconstruction During Enterprise Crisis in Social Work Perspective: Take Ryder as an illustration

摘要

中国改革开放的进一步深化与发展，也在进一步促进和推动着企业社会工作这一专业领域的发展。在国内相关社会工作专业教育的推动下，以及社会工作在企业社会工作管理实务中的不断探索和发展，社会工作对企业管理与发展带来的影响也得到企业与社会广泛的关注和认同，故对企业社会工作研究的价值和意义也在日益提升。本研究从社会工作的系统理论视角，以深圳一家企业为例，分析在企业危机背景下企业及其员工关系的现状、成因以及员工关系改变过程，并以系统模式介入来探索影响员工关系改变的因素与动力，从而促进在企业危急背景下员工关系的重建，帮助企业渡过危机并助推企业成长。