A Research on the Optimization of Performance Management System in Power Transformation Department of SZ Power Supply Bureau

摘要

近年来，随着国有企业改革工作的不断深入，国企对于员工绩效管理工作也愈发重视，政府主管部门、企业界、学术界均对相关课题进行了深入、广泛的探讨和研究，对于企业绩效管理水平的提升和人力资源效益的增强发挥了很大的作用。 SZ市供电局是一家承担SZ市十个行政辖区供电任务的国有电网企业，属公共服务行业。目前，SZ市供电局实行绩效考核的模式，在实际操作中注重考核的形式，只在年终组织中层干部述职，各位员工的业绩考评缺乏量化的指标体系，主要依靠上级领导日常接触印象打分，无法全面真实反映员工的绩效贡献。从指标管理看，每年SZ市供电局上级单位下达一套绩效指标体系，该体系以目标管理为基础，按照专业职能要求，分解出庞...