A Study of Publicly Listed Firms in China on the Relationship between Top Management Team Incentive Mechanism and Firm's Performance

摘要

长期以来，我国企业高级管理团队（简称“高管”）的激励问题一直是各方 关注的焦点。本文在委托—代理理论的基础上，分析和阐述了我国上市公司高管 的激励机制的方式和特征；并通过对国内1431家上市公司高管人员薪酬总额和 持股比例与企业绩效的关系的实证检验，发现：1）我国上市公司高级管理人员 薪酬总额与企业绩效之间存在显著正相关关系；2）我国上市公司高级管理人员 持股比例与企业绩效之间存在显著正相关关系。同时，通过将高管薪酬水平和持 股比例划分为不同组别进行回归，本文还发现：较高的薪酬水平下，高管的薪酬 总额和企业绩效间的正相关关系更强；而相反地，高管持股比例的提高却不一定 伴随着企业...