A Research on The Career Development Of Grass-roots Staff in Z Company After Intensive Reform

摘要

在经济全球化的时代背景下，人才竞争力的强弱已经成为企业未来发展好坏的重要评判标准。随着国有企业市场化改革的不断深入，国企员工拥有了更为广阔的职业选择空间，同时随着国企员工素质的不断提升，员工对于职业发展的需要也更为迫切，他们在企业中的职业发展机会直接影响其工作满意度和忠诚度，因此职业发展研究对于国有企业发展具有重要意义。国有企业的职业发展工作尚处于起步阶段，为了改善企业的职业发展环境，就需要设计一套较为完善的职业发展体系。 Z公司隶属于国家电网公司，在集团公司集约化改革的总体思路下，公司的组织机构和管理模式发生了一系列的改变，并由此显现出公司员工尤其是广大的生产技能型员工在职业发展方面存在的...