Top Managers’ Experiences of the Cultural Revolution and Mergers Acquisitions：Evidence from China

摘要

随着我国并购浪潮的推进，与企业并购的有关问题越来越受到关注。高管作为企业的决策者和实施者，其对企业并购有重要影响。本文从高管“文化大革命”经历的角度出发，研究高管“文革”经历与并购行为的关系，以及高管“文革”经历与并购绩效的关系。 本文基于高阶梯队理论、委托代理理论、社会性格理论、生命历程理论、代际理论以及人格发展理论等，以2005年到2014年10年间的中国A股上市公司的并购数据为基础，分析2005年到2014年间的17207个样本，以探究高管的“文革”经历与企业并购行为的关系。然后从原始样本中选取2005年到2011年间发生了并购行为的企业，通过回归分析3318个样本，探究高管的“文革”...