Design and Implementation of the Competency Model-Based HR Management System for Pan-Asia United Property Rights Exchange

摘要

人力资源作为一种当今社会最重要、最宝贵的资源，对社会的发展有着巨大的推动作用。随着高新技术的快速发展和企业对人才依赖的加剧，企业的人力资源已左右着企业的兴衰成败，因此，企业的人力资源研究受到了越来越多的关注。中小企业具有的规模小、机制活、发展快等特点，但是随着劳动力成本的上升，人口红利的消失，中小企业面临的生存压力越来越大，以往的粗放型发型道路已经走不通，因此其有必要加强内部管理，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性。所以，研究中小企业的人力资源管理具有理论意义与现实意义。 昆明泛亚联合产权交易所是一家中小企业，具有中小企业的共性。本论文以昆明泛亚联合产权交易所为研究样本，详细剖析了其人力...