Research on the Effect of Abusive Supervision on the Employees’ Work Engagement：Mediated by Organizational Justice

摘要

受中国传统文化的影响，在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离，经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆意地指责甚至辱骂他们。近些年来随着组织中“上尊下卑”意识的淡化，员工维权观念的不断增强，辱虐管理作为一种比较常见的组织领导行为才逐渐引起越来越多学者的关注。现有研究表明，领导者的辱虐管理行为对员工的工作态度和工作行为都会产生负面的影响。而工作投入作为工作态度的一个重要维度，其与辱虐管理之间的关系研究愈来愈重要。因此本文首先探讨了中国文化背景下组织中领导者的辱虐管理行为对员工工作投入的影响，并通过文献的逻辑推演选取出组织公平感作为中介变量，试图进一步解释辱虐管理对工作投入的...