Institutional Evolution within a Firm: An Analysis in the Perspective Based on Organizational Learning

摘要

由于对人类理性这一问题所禀持的哲学观点不同，已有的制度变迁理论大致沿着两条思路展开，即以哈耶克为代表的演进理性主义和以诺斯为代表的工具理性主义。两种思路孰优孰劣似乎并无定论，但诺斯的转向代表了制度演化分析的一种趋势，表明新古典经济学假设的局限难以很好解释历史上的制度变迁。本文从组织学习角度出发倾向于演进理性的思路。通过建立在个人、团队学习基础之上的组织学习，共享心智模式逐渐形成，企业内制度演化得以有效扩展。 企业作为经济型组织的典型，首先是一个知识分布体系和分工协调体系，它又是一个开放的系统和一种演化体，同时，它也是一个利益分配体系。在此理解之上，组织学习就可以分解为知识获取子过程和利益博弈...