The Exchange of Cadres and Resource-oriented: Based on Panel Data of the Prefecture-level City

摘要

干部交流制度是我国人事管理体系中的重要一部分，在培养人才，优化干部结构等多方面发挥着积极作用，同时也可能会带来官员的短期行为等负面问题，许多学者对于这项制度以及交流的干部给予了关注。本文关注的是，随着干部交流力度的加强，交流的干部是否会带来政策或资源的倾斜，从而影响资源的分配。 本文将地方财政转移支付作为政府间资源分配的指标，试图分析交流干部与地方财政转移支付的关系。基于2003—2009年间地级市党政一把手的任职样本，论文构造了市委书记、市长与地级市相匹配的面板数据，实证分析了市委书记和市长的交流对于当地转移支付水平的影响。结果表明，异地交流来的市长对任职地的专项转移支付水平有着积极影响，...