Study on Salary and Reward System of State Owned Foreign Trade Company FTTC

摘要

中文摘要 外贸公司在我国的经济发展过程中，发挥着十分重要的作用，加入WTO以后，外贸公司的经营模式也从中央统一、国家专营逐步转变为完全放开、自由竞争。在经济全球化的大背景下，任何企业要获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。本文作者所在的FTTC公司仍属于国有性质的外贸公司，自身已有一套相对成熟的薪酬管理模式。但是随着业务发展，对人才的需求越来越强烈，现仍需在人力资源的管理方面有所突破。本文旨在借助薪酬管理原理及相关理论，通过对FTTC的薪酬管理进行实例研究与分析，找到薪酬管理中存在的问题，提出解决问题的方案，实际应用并不断完善该系统，从而为公司制定出优化的薪酬策略、系统设计薪酬体系，达到...