The Influence Mechanism of Life-Supportive Supervision on Employee Work and Life Domain Outcomes——Based on the Conservation of Resources Theory and the Social Exchange Theory

摘要

面对日益激烈的市场环境和日益多样化的员工需求，如何在管理中平衡员工的工作与生活成为越来越突出的问题。上级作为组织正式制度与非正式文化的连接点，扮演着越来越重要的角色。上级生活支持是上级在工作中关心员工生活，为缓解员工工作与生活冲突而做出的一系列支持性行为。这些行为能够提高员工的满意度，使员工做出更多的积极行为。因此，上级生活支持行为应该被看作组织的核心竞争力之一，受到人力资源管理者、上级领导者以及组织的重视。 本文通过理论回顾发现，以往大多数研究将组织支持和上级支持作为研究重点，而对上级生活支持研究相对较少。因而，本文从资源保存理论角度，以工作对生活丰富为中介，探讨上级生活支持对员工生活满意...