Research on The Relationships of Manpower fosters system to looked over capital accumulation of manpower and organization Performance

摘要

近年來由於亞洲各國人力資源發展策略與企業發展策略並重，再者企業逐漸將人力的支出由費用轉而視為人力資本的累積。由於人力資源發展的基礎︰選、用、育、留；企業近年著重於的崛起，各國國力得提升與企業競爭加劇，而且人才的競爭也如同企業策略競爭一樣重要，更由於資金與技術取得較容易；但是進階與成熟的人力取得較為困難，所以近二十年來各國的企業重視教育訓練但教育訓練的績效考核實質上有其衡量的困難，但是學人與業界發展出ISO10015提供一個解決方向，本研究的主要動機。以下將本研究的背景與動機、研究目的與流程做一介紹。 本研究探討人力資本與訓練積效的關聯性，收集相關文獻後再以相關檢測工具ISO10015...