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机译:工行上海分行员工职业生涯管理系统研究
田承勇;
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机译:实验股东自主主义:一种研究顶级管理决策和员工职业问题的新方法
机译:以职业生涯管理为核心的企业外派人员后勤管理体系研究
机译:美国陆军工程兵团作战部自然资源管理部门对职业生涯高原的个人反应的研究。
机译:绩效管理信息系统对提高绩效的影响:以上海第九人民医院为例
机译:中国工商银行上海市分行业务运作管理流程改革研究
机译:能够促进短期雇员职业发展的短期雇员通勤管理系统
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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