A Study on Reserved Cadres training Selecting of RAA

摘要

改革开放30多年来，特别是确立社会主义市场经济体制的改革目标以来，我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化。在国有经济活力、竞争力进一步增强的过程中，军工企业，作为我国国防建设的主要科技力量，保障了国家的安全及军用产品的科研生产，在现代国际军事竞争的环境中扮演着非常重要的角色，对我国国民经济的增长做出了突出的贡献。但是，军工企业在适应发展方式转型中人力资源升级尤其是对人力资源储备、后备干部培养选拔更显得捉襟见肘。后备干部作为未来战略实施的直接推动者，基于战略培育一大批懂市场营销、精经营管理、有技术能力、有高尚德行、讲组织纪律的年轻干部，加强对后备干部的管理已然成为关乎军工企业未来发展和基业...