Study on the Use of Civil Servants’ Performance Appraisal Results in China

摘要

绩效考核结果的应用是公务员绩效考核管理中的重要环节，是提升行政机关效能的重要途径，是公务员队伍建设的重要渠道。因为，公务员绩效考核制度在我国起步较晚，考核结果的使用还不够成熟，当前，党中央提出，要建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，要提高人民对政府的满意度，因此研究我国公务员绩效考核结果的应用问题是十分必要的。 本文共分为五个部分： 第一部分是导论。论述了问题提出的背景，国内外研究综述，研究内容和研究方法。 第二部分是介绍了绩效考核结果应用的相关基础理论。在绩效考核结果的应用领域介绍了绩效考核结果是选人用人的依据、是培训的依据、是奖励的依据。在考核结果应用的理论依...