Reflection on the District Government Performance Measurement under the Fragmented tiao-kuai System：A Case Study of S District Statistic Bureau of Xiamen

摘要

当代政府把为社会和人们提供优质高效的服务当作自身服务的宗旨，以提升自身绩效为主要目标。在公共管理部门中，绩效评估被当作有效管理的手段之一使用的频率越来越高。加强建设政府机关的效能，提升办事的效率，为公众提供高质量的服务是目前各个地区政府努力的方向。然而受条块分割行政管理的影响，区级政府部门的绩效评估工作却处于复杂的运作环境中，导致绩效评估无法达到令人满意的状态。 本文以条块分割的行政管理架构为现实背景，以绩效评估理论为基础，分析存在于S区区级政府部门绩效评估中的问题，并通过实证和理论分析，提出完善区级政府绩效评估工作的具体措施。笔者认为，目前处于条块分割下的区级政府部门的绩效评估工作存在着明...