Design and Implementation of Comprehensive Target Performance Appraisal System for Government Department

摘要

政府绩效考核，既是一个重要的理论问题，又是一个很重要的现实问题，在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面具有积极的作用。随着国家治理体系和治理能力的现代化，政府绩效在理论界和各级政府中得到了很大重视，一些地方区政府和部门已开始尝试进行政府绩效考核的实践活动，取得了一定的成效。但如何进行卓有成效的考核，尚存在很多问题。 开发一个综合目标绩效考核系统是解决以上问题的方法，以此来提高工作效率，减轻考核人员的工作压力。随着政府改革的深化，绩效考核变得越来越复杂，考核项目也会变得越来越多，因此，建立一个科学和合理的绩效考核系统是非常有必要的。 本文探...