A Research on The Improvement of Grass-roots Staff Training System in S Company

摘要

随着国家经济发展和改革的不断深入，国有企业迎来了全新的发展机遇，也面临着未曾经历过的挑战。企业的竞争归根结底就是人才的竞争，为了更好地迎接机遇和挑战，企业对人力资源管理工作提出了更高的要求。作为人力资源管理中重要的组成部分，培训工作能够有效提升员工素质，增强企业的核心竞争力，而为了达到良好的培训效果，就需要优化和完善相应的培训体系。 S公司隶属于福建省电力公司，承担着保障电网安全、稳定运行的重任。随着生产业务的不断深入，S公司原有的员工培训工作已不能适应公司发展的需求。如何有效地提升培训工作的质量，提高员工的综合素质，是公司当前人力资源管理工作的重点。因此，如何根据S公司的现状，优化设计适合...