Analysis on the Performance Appraisal System of TY Institute

摘要

科研机构是社会经济生活的重要参与者，它的管理成效直接关系到科研成果的产出,关系到科学技术的进步和经济社会的发展。随着社会环境日趋复杂，组织管理的日益科学化，我国科研事业单位的绩效考核，无论从方式方法，还是内容程序上，都已经不能完全满足工作和发展的需要，并暴露了种种弊端和问题。因此，基于科研事业单位的特殊性,在当前形势下，如何构建科研事业单位人员绩效考核方案，形成导向明确、标准科学、体系完善的岗位绩效考核评价体系，是颇具挑战性的一个课题。 本文对TY研究所基本情况进行介绍，通过对现有员工绩效考核指标体系、考核评价标准、考核方法和考评结果的应用的介绍来阐述员工绩效考核现状，对原有员工绩效考核体系...