Compensation system improvement research for Nanchang BR Dental Clinic

摘要

随着人们生活水平的的提高，口腔健康越来越被重视。口腔医疗保健的市场大了，各种公立医院和综合医院所设立的口腔科已无法满足市场的需要，于是各种私立的口腔医疗机构应运而生。民营的口腔医疗机构在规模、资金、人力资源等背景均不如综合医院和专业的口腔医院，如何在激烈的竞争市场里立足并取得长久的发展？关键是靠人才。薪酬管理是人力资源管理里最重要的一个环节。建立有效的、科学的薪酬体系，不仅可以留住人才，吸引人才，还可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。 作者通过问卷调查、查阅企业的资料、比较分析、与员工及管理人员的访谈等手段，结合现代的薪酬管理理论，对南昌BR口腔门诊部的薪酬体系现状进行了分析。分析表...