人力资源流动的推拉力分析——基于厦门市的数据

摘要

本文运用劳动力流动的“推拉力“理论来分析人力资源配置的结构性差异问题。研究发现,近年,厦门市对人力资源的“拉力“逐渐减弱,大量外来劳动力已经阻碍了人力资源配置效率的优化进程。厦门市各类型单位在经济发展中,对较低素质、较低收入预期的劳动者产生较强的“拉力“;对较高素质、较高收入预期的劳动者产生的“拉力“较弱。