The Impact of Executive Compensation Incentive on Tax Planning Behavior of Listed Companies in China

摘要

高层管理者作为公司的核心决策主体，肩负着制定公司发展战略及运营管理的重大使命，对公司未来发展有举足轻重的作用。现代激励理论主张以人性为基础，提出公司可以通过薪酬激励方式来影响管理者行为，使管理者将公司价值最大化作为责任目标。税收作为公司一项重要的成本支出，贯穿公司持续经营的各个环节，影响公司绩效，因而公司税收筹划活动在一定程度上受管理者行为影响。那么，公司在对管理者实施薪酬激励时，会使管理者的税收筹划行为发生怎样变化？及职能不同的管理者在公司税收筹划过程中发挥怎样的作用？笔者在深入学习和研究国内外文献的基础上，从公司治理结构和管理者薪酬激励角度出发，分析高管薪酬激励对公司税收筹划行为的影响。本...