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Gestión documental para el levantamiento de las no conformidades del sistema nacional de gestión de la prevención de riesgos laborales de Metrocuadrado Cia.Ltda.

机译:文件管理,以消除国家规章制度,以防止Metrocuadrado Cia.Ltda的职业风险。

摘要

Como una disposición legal obligatoria en el país, las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, cuyo propósito sea el mejoramiento de las condiciones en las que se llevan a cabo todas las actividades de trabajo. El sistema de gestión estará acorde a la dimensión y a la categoría de riesgo que este clasificada la actividad que realiza la empresa.El presente trabajo se centra en el levantamiento de la información necesaria para la elaboración de los documentos básicos, previo a la implementación del Sistema Nacional de Gestión de la Prevención del Riesgo Laboral en la empresa constructora MetroCuadrado Cía. Ltda. Los documentos elaborados se han organizado en base a cuatro ejes: Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión del Talento Humano y Programas Operativos Básicos; con sus respectivas subdivisiones. Cada documento formulado cumple con un formato general y ha sido identificado de acuerdo a su función, ubicación y orden de creación.A lo largo de los dos primeros capítulos se va identificando las necesidades de la empresa y los requerimientos de la legislación legal vigente en el Ecuador, para centrarse en el capítulo 3 en la descripción e identificación de cada uno de los documentos elaborados, a manera de un manual de aplicación y uso de los mismos. En la parte final se propone un plan de acción que guiará a los involucrados en el proceso de implementación del sistema de gestión, y está basado en los resultados obtenidos luego de la gestión llevada a cabo.
机译:作为国家的强制性法律规定,公司必须实施职业健康与安全管理体系,其目的是改善开展所有工作活动的条件。管理系统将根据公司所进行活动的类别和风险类别进行分类,该工作的重点是在实施系统之前收集准备基本文件所需的信息。 MetroCuadradoCía建筑公司的职业风险预防国家管理。 Ltda。准备的文件是根据四个轴组织的:行政管理,技术管理,人才管理和基本运营计划;及其各自的细分每个制定的文件都遵循通用格式,并已根据其功能,位置和创建顺序进行了标识,在前两章中,公司的需求和现行法律的要求均已确定。厄瓜多尔,在描述和识别所准备的每份文件时,应将其重点放在第3章,作为其应用和使用的手册。在最后一部分中,提出了一项行动计划,该计划将指导管理系统实施过程中涉及的人员,并基于实施管理后获得的结果。

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