首页> 外文OA文献 >PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGud(Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )

【2h】

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGud(Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )

机译：内在动机和员工绩效的补偿以及以工作满意度为中间变量的员工绩效（PT。Telekomunikasi印度尼西亚Tbk办公室员工的研究。中部Java和DIY的第IV部门）

页面导航

著录项
相似文献
相关主题

著录项

作者
FELINDA Brigitta Vina; Nugraheni Rini;
展开▼
作者单位

展开▼
年度 2016
总页数
原文格式 PDF
正文语种
中图分类

相似文献

外文文献
中文文献

1. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA INDUSTRI ALAS KAKI PT. BO KYUNG PASURUAN) [J] . Wahyu Budi Priyanto Journal of Innovation in Business and Economics . 2016,第2期

机译：变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响（以动机为中介变量）（鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN）
2. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA PEGAWAI DIVISI SARANA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA [J] . Rizal Eka Affandy Journal of Innovation in Business and Economics . 2016,第2期

机译：工作特征对员工绩效的影响（以动机和工作环境作为变量）（PT。KERETA API印度尼西亚（PERSERO）DAOP 8雇员划分的研究）
3. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN INSTALASI RAWAT JALAN RSUD DR. SAIFUL ANWAR MALANG) [J] . Susi Susanti Journal of Innovation in Business and Economics . 2016,第2期

机译：个性化，组织文化和组织承诺对员工绩效的影响（以动机为中度变量）（在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究）
4. PENGARUH STRESOR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANudKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGud(Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY ) [O] . SABDA Yehezkiel Abdi, DARMASTUTI Ismi 2015

机译：压力和动机对员工绩效的影响组织承诺作为中间变量（PT。Telekomunikasi印度尼西亚Tbk办公室员工的研究。中部Java和DIY的第IV部门）

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGud(Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅