机译:通过工作纪律,工作环境和领导风格对员工绩效的影响(三宝垄Patra Jasa Convention Hotel员工研究)
机译:领导风格与工作环境对伊斯兰观点员工绩效的影响
机译:参与式领导风格和组织沟通通过员工满意度作为中间变量对员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:工作纪律,工作满意度和领导风格对员工绩效的影响分析(PT。Nyonya Meneer Semarang PT生产部门的员工研究)