首页> 外文OA文献 >PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA udDENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) udSEBAGAI VARIABEL INTERVENING ud(Studi pada Inspektorat Kabupaten Temanggung)

【2h】

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA udDENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) udSEBAGAI VARIABEL INTERVENING ud(Studi pada Inspektorat Kabupaten Temanggung)

机译：组织承诺对工作满意度的影响具有组织公民行为（OCB）作为一个中间变量（帝满贡摄政院研究）

代理获取

本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

页面导航

著录项
引文网络
相似文献
相关主题

著录项

作者
Setiyawan Harman;
展开▼
作者单位

展开▼
年度 2009
总页数
原文格式 PDF
正文语种 {"code":"id","name":"Indonesian","id":20}
中图分类

相似文献

外文文献
中文文献

1. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SIDO MUNCUL SEMARANG) [J] . Danny putra setiawan, Pahlawansyah Harahap Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis . 2016,第3期

机译：组织承诺，薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响（PT。SIDO的研究显示为三宝垄）
2. PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKSI BPKB DITLANTAS POLDA JATENG [J] . J. Reza Ferdiyono, Djoko Santoso Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis . 2018,第3期

机译：薪酬，工作满意度和变革型领导对员工绩效的影响（以组织公民行为作为中间变量）
3. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN REMBANG ) [J] . Galang Wibawa Nusantara, Endang Rusdianti Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis . 2017,第1期

机译：职业发展，工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响（伦邦地区就业机构的研究）
4. ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGud(Studi Pada Karyawan Departemen Spinning PT. Daya Manunggal Salatiga) [O] . PRASASTI Vivin Tri, YUNIAWAN Ahyar 2016

机译：非组织工作压力和工作环境对组织公民行为（OCB）的影响（以组织承诺为中介变量）（PT Spin Manunggal Salatiga的纺纱部门员工研究）

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA udDENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) udSEBAGAI VARIABEL INTERVENING ud(Studi pada Inspektorat Kabupaten Temanggung)

著录项

引文网络

相似文献

相关主题

期刊订阅