首页> 外文OA文献 >PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATINGud(Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Semarang)

【2h】

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATINGud(Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Semarang)

机译：工作满意度和组织承诺对具有组织支持作为建模变量的组织公民行为（OCB）的影响（PT PLN（Persero）APJ三宝垄员工研究）

代理获取

本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

页面导航

著录项
引文网络
相似文献
相关主题

著录项

作者
LESTARI Prima; DJASTUTI Indi;
展开▼
作者单位

展开▼
年度 2015
总页数
原文格式 PDF
正文语种
中图分类

相似文献

外文文献
中文文献

1. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SIDO MUNCUL SEMARANG) [J] . Danny putra setiawan, Pahlawansyah Harahap Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis . 2016,第3期

机译：组织承诺，薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响（PT。SIDO的研究显示为三宝垄）
2. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN INSTALASI RAWAT JALAN RSUD DR. SAIFUL ANWAR MALANG) [J] . Susi Susanti Journal of Innovation in Business and Economics . 2016,第2期

机译：个性化，组织文化和组织承诺对员工绩效的影响（以动机为中度变量）（在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究）
3. ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING [J] . Danar Kridharta, Endang Rusdianti Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis . 2017,第3期

机译：动机作为干预变量的个体特征，组织承诺和工作满意度对员工绩效的影响分析
4. ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang) [O] . Heriyanti Dewita 2007

机译：组织文化，工作满意度和领导风格对员工绩效的影响，以组织承诺作为相互变量的分析（PT。PLN（Persero）APJ Semarang研究）

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATINGud(Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Semarang)

著录项

引文网络

相似文献

相关主题

期刊订阅