机译:薪酬,组织承诺和变革型领导风格对员工绩效的影响分析(PT Barata Indonesia(Persero)Gresik-East Java员工研究)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:劳资关系对具有过渡领导风格和补偿变量的员工绩效的影响
机译:中爪哇和日惹的PT PLN(Persero)分布对转型领导风格和交易领导风格对员工绩效研究的影响分析