机译:工作纪律,工作满意度和领导风格对员工绩效的影响分析(PT。Nyonya Meneer Semarang PT生产部门的员工研究)
机译:参与式领导风格和组织沟通通过员工满意度作为中间变量对员工绩效的影响
机译:工作纪律和工作满意度与员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:以工作压力为中介变量的工作家庭冲突和角色歧义对员工绩效的影响分析(PT。Nyonya Meneer Semarang的生产部门的女雇员研究)