机译:补偿的效果,组织承诺和再次的组织文化员工业绩(在PT Teduh Makmur三宝垄学习)
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:投入和领导对提高组织承诺成就自我效能的影响分析(三宝垄税务局的实证研究)
机译:领导风格的分析转型,薪酬满意度和组织承诺员工业绩(在PT。Pos Indonesia Semarang Branch的MPC办公室研究)