机译:以社会支持为变量对工作家庭冲突对工作压力的影响进行分析(以肯德尔地区国家三级教师为例)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:以感知的支持组织为变量,分析专业能力和工作倦怠对工作成就的影响(案例研究:PT。Ni Semarang)
机译:作为公务员健康保险雇主的区域政府义务的实施与良好政府的一般原则有关(MajaLengka Regency的案例研究)
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:工作冲突的影响分析针对工作压力的家庭社会支持作为变量建模(第3类教师州立中学的案例研究在肯德基(日本)