机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:用结构方程模型分析组织文化,工作动机和工作满意度对员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:领导风格,工作动机和组织文化对员工绩效的影响(PT Pembangunan Daerah Central Java银行研究,三宝垄公司秘书部)